není potřeba být schopný a vzdělaný, trendy je být všehoschopný, všivý a vychcaný...

Joe:
Schopnosti nestačí, ke kvalitnímu bádání musíte mít taky zázemí.
Byl jsem na stáži na ETH Zürich a na předmět o 120 studentech tam byli 3 cvičící, kteří pouze zadávali semestrálky a pak je opravovali a konzultovali.
My máme 4 cvičící na 300 studentů...

Ahoj Michale, já vím, bavím se občas s lidmi v zahraničí a některé rozdíly jsou zřejmé.
Ale rozdíly jsou přitom i v rámci ČR a přitom podmínky často až tak rozdílné nejsou - proto ten odkaz v mém příspěvku č. 411.

MD: Problém je, že do Curychu se dostanou pravděpodobně ti nejschopnější, zatímto v ČR řešíme fakt, že i na státních univerzitách se již dají diplomy prostě koupit. Zajímavější úvahu nastínil Kubrt - proč? Protože asi nikdo z nás nepatří k těm kupujícím, tak můžeme jen spekulovat. Podle mého názoru ti hloupější a chudší si diplomy koupí na soukromých VŠ, kterých je jako šlupek a jejich "kvality" jsou dostatečně známé. Proč se to děje i na "obtížnějších", hůře "průchozích" školách - no asi diplom z UPCE má trochu větší význam (snad) než z nějaké neznámé garážové školy.

W.:
Problémem je i "zbožštění" vědy a VŠ vzdělání a rozšířený blud, že čím víc titulů, tím chytřejší a vzdělanější obyvatelstvo.
Podle mého odhadu tak 60% našich studentů titul nepotřebuje a půlce z těch zbylých 40% by stačil Bc.

UPCE i ČVUT si myslím zatím v oboru dopravy drží svoje renomé, ale aby nás jednou nepřeválcovala třeba VŠTE z Českých Budějovic :-)

aby nás jednou nepřeválcovala třeba VŠTE z Českých Budějovic

Konec světa v praxi.

Joe:
Jo, prof. Šebek a spol. jsou trochu jiná liga. Podařilo se jim vybudovat si zázemí a dělat světový výzkum a jejich úspěch jim ze srdce přeji.
Na druhou stranu, i oni potřebují "akademické dělníky", kteří cvičí masu prváků, z nichž jen zlomek obhájí alespoň bakalářku. Ti prváci s sebou přinášejí peníze na základní existenční zabezpečení fakulty a z jejich řad se rekrutuje oněch pár nadaných studentů.
Já jsem dosud akademický dělník, který na vlastní bádání nemá tolik času a klidu, kolik by bylo potřeba...

Co se nejspíš skrývá pod různými "reformami" vysokých škol: http://blisty.cz/art/66757.html

Zajímavý článek:
Univerzitní učitelé dnes zanedbávají výuku studentů a soustřeďují se, jak je jim ukládáno, na výzkum a na psaní a vydávání publikací.

A jak je to u nás? Naopak? Asi by to chtělo najít nějaký rozumný kompromis

Joe:
"Podstatný jsou body a je jedno, jak už." (Ivan Horník)

Michal: Ale tomu štěstíčku je třeba jít naproti.

Milí studenti,

UČTE SE a dávejte zkoušky pokud možno na první termín. Ať neskončíte jako "working poor" (pracující chudina).
Snažím se Žlutou firmu posuzovat objektivně a jako cestující autobusem (vlak jsem zatím nezkusil) jsem s ní spokojený. Nicméně zkušenosti zaměstnanců hovoří o něčem jiném :
http://www.emimino.cz/diskuse/prace-u-student-agency-75891/

Ještě horší, než jsem čekal. Ale může být ještě hůř - třeba v americké Scientologické církvi se dělá zadarmo a nechodí se domů...

Michal Drábek: Já četl podobný článek i na zaměstnání u RJ. Sám jsem jejich služeb nuceně využil jen dvakrát a to ne z mé vlastní vůle (žlutým autobusem).
I kvůli tomu co se zde píše, ale i kvůli tomu, jakým tónem vystupuje jejich "ředitel", tak si vždycky odplivnu, když vidím něco od nich - zvysoka ignorovat!

Michal Drábek: Jenže Scientologie je sekta, do níž lidi chodí dobrovolně. Název je sice hezký, ale ve skutečnosti jde o jednu z nejnebezpečnějších sekt.

Podívejte se na RJ/SA z pohledu objednatele, vyhrají vám výběrko nejnižší cenou, jsou kundenfreundlich >> natáhnou lidi do VHD, na Slovensku postavili P+R, udělají Vám marketing a zvýší tržby... spojí turistické zajímavosti na trase s jízdným, v jejich vlastním zájmu vám zvýší návštěvnost regionu...

Phd: Já taky scientology nepropaguju, chraň Bůh. Použil jsem je jako odstrašující příklad, že jsou i horší "zaměstnavatelé"...

Mimochodem, když už jsme u toho, scientologové jsou nejnebezpečnější mimo jiné proto, že na rozdíl od různých potrhlých falešných proroků mají všechna svoje svinstva dokonale právně ošetřená a ani pravdu o nich nelze napsat, aniž byste riskoval žalobu...

-MS-
Neříkám, že ne, ale měli bychom znát pravdu, jak to funguje uvnitř.
Na ČD se všeobecně nadává a většinou oprávněně, vztahy tam jsou taky kolikrát hrozné, ale v průměru se tam zaměstnanci mají přece jen líp.

Je dobré korigovat obraz vytvořený různými PíÁr kašpárky a spřátelenými či koupenými novináři, případně dospívajícími "pravicovými" nadšenci na FB, kteří neokusili práci stevarda a dosud užívají mama hotelu.

Každá doba má svoje a dnešní propaganda je na rozdíl od té komunistické decentralizovaná a technicky i psychologicky promakanější...

MD: je v branži známé, jak to funguje uvnitř a myslím si, že i většina zde diskutujících je s tím nějak obeznámena, bohužel veřejnost tvrdí, že dnes si člověk může vybrat, kde bude pracovat a pokud mu to vyhovuje, tak může jít jinam > spíše jde o samotný přístup firmy a na ní je, jestli to bude seriozní zaměstnavatel nebo bude spadat do "jiné kategorie firem", a je jen jejich rozhodnutí, jestli tam budou mít šikovné lidi, kterých si budou vážit a nebo neustále se měnící kolektiv, z něhož budou přecházet ty schopnější ke konkurenci, což se nejednou stalo i u významných pozic...

Může jít jinam, ale nechce. Z jakého důvodu? Nejsou Češi přece jen trochu "rozmlsaní"? Je tady obrovská nezaměstnanost, ale přitom si některé firmy najímají lidi ze zahraničí. Konkrétně třeba na stavbu nového mostu v Praze mezi Trojou a Holešovicemi přijeli svářeči z Maďarska. A přitom mám pocit, že jsou u nás kvalitní svářeči. Jenže už si neuvědomí, že by měli být rádi i za to málo. Pokud zaměstnavatel prozře a ocení jejich kvality, můžou se s platem vyšplat hodně vysoko. Pořád se o hovoří o tom, že je mnoho vysokoškoláků a na učňovské obory se hlásí čím dál méně lidí. A z hodně stran slýchávám, že kdejaký dělník (tím slovem nechci urazit) může být lépe zaplacený než inženýr.

PhD: nezaměstnanost u nás není "obrovská", ale v evropských podmínkách podprůměrná. A mezi nezaměstnanými moc svářečů nebude, ti si práci opravdu najdou, stejně jako další schopní řemeslníci, kteří se opravdu mohou mít velmi dobře. Tím nechci snižovat problém nezaměstnanosti..

Nic není černobílé.
Souhlasím s názorem, že mnozí Češi, kteří pracují v dosud "socialistických" podnicích, se nepřetrhnou a k zákazníkovi se nechovají náležitě zdvořile.
Jedna věc je ovšem prohánět lidi, aby makali, a druhá je jednat s nimi jako s hadrem, nakládat jim novou a novou práci do úpadu, strhávat jim za nedostatečný úsměv desítky procent z téměř minimální mzdy a držet je jako nevolníky pod hrozbou vymáhání 20 000 Kč za školení. To vše popisovali lidé nejen v mnou odkazovaném fóru, ale i v jiných diskusích. Obávám se tedy, že něco pravdy na tom bude...

Michal Drábek: To souhlasím, o tom žádná. Ono je pracovat a pracovat. Sice jsem psal, že lidi chtějí hodně peněz a nejlépe za co nejméně práce. Člověk má chuť pracovat. Ale jde o kolektiv a o přístup nadřízených k mé práci. Pokud mi budou házet klacky pod nohy, strhávat prémie za maličkosti a nechávat mě tam až do sedření z kůže, na nic bych nečekal a dal si výpověď sám. Takže ve výsledku jsem rád za to, že mám svou práci. Leckdy mě štve, ale mám ji rád, i když je to jen brigáda při studiu.

A mezi nezaměstnanými moc svářečů nebude, ti si práci opravdu najdou, stejně jako další schopní řemeslníci, kteří se opravdu mohou mít velmi dobře.
Hehe. A víte jak to vypadá v praxi? Dítě vám vyleze ze školy a o práci nezavadí. A pokud nemáte známý a konexe, tak jste v prdeli. Zrovna jednomu kolegovi zabezpečovákovi absolvoval syn elektrikář - a práce není.

MD: Přesně tak. SA si vytvořila mediální obraz úspěšné firmy, zatímco firemní kultura je založená na bonzování a vysoké fluktuaci zaměstnanců. Nic proti, pokud to majiteli přijde správné a mravné, ale pak ať nic nepindá do novin o konkurenci. Pochopitelně i u SŽDC či ČD máme přesčasy, někteří dokonce i docela dost, nicméně jsme řízení jako kultivovaná firma, přesčasy jsou pochopitelně zaplacený a zaměstnanec s nima musí souhlasit (tím myslím ty operativní změny po telefonu na poslední chvíli). Nevidím pak problém udělat pár desítek hodin navíc. Zadarmo dřou negři v Africe a otroci :-)

W.:
přesčasy jsou pochopitelně zaplacený
Nezobecňoval bych.

Zrovna jednomu kolegovi zabezpečovákovi absolvoval syn elektrikář - a práce není.
To mně celkem překvapuje, protože i ve svém blízkém okolí vnímám nedostatek takových lidí. Samozřejmě těžko tady posuzovat kvality syna vašeho kolegy.

W.: nevím, jestli je dotyčný mladík vyučen, SPŠ nebo VŠ, ale třeba takový Metrostav, díky své velikosti, prakticky stále nabírá. Třeba teď tam mají vypsanou pozici pro přípraváře elektro. A letmé nahlédnutí na nabídku úřadů práce ve vašem kraji vyhodilo poptávku na elektrikáře v teplárně v Ostrově a další dvě místa ve Svatvě a v Lokti. A k tomu se hledá dispečer MHD v Karlových Varech, to může dělat elektrikář taky Absolvent bez praxe to vždycky bude mít těžší, ale zase, předpokládám, nemá rodinu a může bydlet u rodičů, takže asi není nutné, aby z prvního platu živil rodinu a bydlení atd.

Je to paradox dnešní doby - přestože je vysoká nezaměstnanost, zaměstnavatelé nemůžou sehnat dobrý a spolehlivý lidi.

W: Pro elektrikáře bych měl práci. V Kolíně, na TRAXXech a ER20kách. Napište mi soukromou zprávu přes diskuzi, pokud byste měl zájem.

zrovna dneska jsme se o tom bavili v kruhu řidičském: paradoxem je to, že mladí rychlovzdělaní bez praxe, ale s obrovským egem a naostřenými lokty odmítají do svých kolektivů začlenit starší/vzdělanější/s praxí. (Hrozně se mi líbil výraz "kindermenežment", asi nějaká asociace na kindermafii , koneckonců jejich projevy jsou podobné.)

Pak se nelze divit tomu, že na jedné straně se betonují organizační struktury ze "starých struktur" s nechutí do problému zasvěcovat mladší, a naopak se jinde kupí mladší, drzejší a neschopnější, co jedou přes mrtvoly a svou neschopnost maskují tzv. ekonomickou krizí...

(Příspěvek byl editován uživatelem petr_k.)

Nezobecňoval bych.
U lidí s manažerskými smlouvami to je pochopitelně asi jinak, řeč byla o provozních zaměstnancích (ty maminky asi u SA nedělaly někde výš).

To mně celkem překvapuje, protože i ve svém blízkém okolí vnímám nedostatek takových lidí. Samozřejmě těžko tady posuzovat kvality syna vašeho kolegy.
Já je samozřejmě taky posuzovat nechci a nehodlám, když ho neznám, nicméně otec je rozhodně jeden z těch nadprůměrnejch, takže je tu určitej předpoklad přenosu genů :-)

Kubrt: nechci mluvit za někoho jiného, ale absolventa prostě nevemou, protože nemá praxi. Takže zatím dělá skorozadarmo strojařinu, lepší než sedět doma.

přestože je vysoká nezaměstnanost, zaměstnavatelé nemůžou sehnat dobrý a spolehlivý lidi.
To není paradox, to je o penězích (resp. + benefitech). Každej máme nějakou cenu na trhu.

Petr_k: Jojo, výstižné.

W::
U lidí s manažerskými smlouvami
Nejen.

odkaz
Myslím, že tohle je ještě horší než předmět o Harry Potterovi. Ale daňový poplatník to jistě rád zaplatí! Můžou vůbec tohle myslet vážně?

Samozřejmě, že je to podvrh, ale jak se to mohlo dostat na portál města Zlína?

Mouka: Nenaletěl jsi že ne?

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=mFwGIwzY3 kU#!

motivační video, proč vůbec studovat, lehce souvisí s předešlou diskuzí o kvalitě zaměstnavatelů, aneb kde skončit bez vzdělání a schopností... tento klip je trochu jiný a možná i lehce "neupřímný"

-MS-: To je tak strašně tendenční... Už nikdy do McKafilers nepůjdu.

Jo, propagandu, tu uměj...
Mně poslední dobou "smrdí" nejen takovéhle reklamy, ale jakákoliv kampaň, která je takhle "dokonale" profesionální - není zas tolik jedinců, kteří by si na tak dokonalé oblbování našetřili (anebo se složili) ze svého. Takže je jasné, že za nimi stojí milióny/miliardy leckdy pochybného původu a ti, kteří tenhle kapitál kontrolují....

motivační video
Já myslím, že v lepší dobu, než ve zkouškovém přijít nemohlo, mně to tedy chuť do učení vrátilo okamžitě :-)))

A další video pro zlepšení studijní morálky:
http://tn.nova.cz/zpravy/tv-archiv/strepiny/strepiny-jak-tezky-je -zivot-operatoru-call-center.html

V čase 9:30 - 14:30

To mi připomíná dobu mého studia, když jsem v novinách četl, jak pokladní v kterémsi supermarketovém řetězci, když měly své dny, nosily červenou čelenku, aby mohly být častěji pouštěny na WC. Hned jsem si řekl: VOLE, UČ SE!

Nebo, proč si pokladní v Kauflandu nemůžou ani nesmí sednout - měly kontrolovat obsah vozíku a některé na to kašlaly, takže se opět použil princip kolektivní viny, až na to, že naši kavárenští humanisté tentokrát mlčí...

Samozřejmě, dnes už vím, že nic není černobílé, protože v kolektivu se vždycky najde pár lemplů, za které to ovšem odskáčou i jejich slušní kolegové (v takovýchto provozech většinou nelze plošně kontrolovat každého). VŠ kvalifikace pak většinou dává určitou možnost nebýt v pracovním procesu jen "číslem"...

a ti, kteří tenhle kapitál kontrolují....
Ti pak rozhodují i o nás.

>proč si pokladní v Kauflandu nemůžou ani nesmí sednout

Tak já minule přišel do Billy, u pokladny nikdo nebyl a přesto pokladní šíleným tempem markovala a házela zboží k výdeji. Jeden jogurt rupnul a tak to musela utírat, šla pro nový a ještě jsem se ptal, proč tak spěchá, když je obchod prázdný a stejně musím nákup posbírat: Tak prý sledují výkonnost pokladní podle množství namarkovaného zboží.

Mladějov - tak to je "hustý"... :-) To se zase nějakej ksindlmenežer realizuje ...
To ji připomíná mýho šéfa, kterej tuhle přišel s tím, že na D3 vyžaduje nějaký "spárování" rozkazů PvD3. Tak jsem mu odvětil, že za á netuším co to je a za bé i kdybych to tušil, tak v předpise SŽDC D3 o tom určitě není ani čárka. No a von si furt mlel dál svou jako kolovrátek... každej má zažít svých 10 minut slávy...

Akorát, že když tam nejsou zákazníci, je jí to houby platné..ale dokonalým zmrdstvím je motivace pokladních, aby dělaly rychleji, aby měly kolegyně delší pauzu..což se pak vyřeší snížením jejich počtu ve směně.
Ne, tam bych opravdu nechtěl skončit, hlavně kvůli šéfování bl-bů a nedouků.
No ono na dráze to, jak koukám, není přečasto jiné

Jdu nakoupit do Billy

W. - nikoli ksindlmenežment, ale kindermenežment - mladí, dynamičtí, výkonní a zoufale odtržení od reality.

Mladý, blbý, ambiciózní? (MBA)

Není to A taky jako arogantní?

Jednotlivá písmenka jsou volně definovatelná podle momentální situace.

Studenský den ČVUT FD

Zdravím, spolustudenti z naší fakulty pořádají na 8. března Studentský den, tedy rozšířený den otevřených dveří, vedle toho poběží orientační závod po Pražské integrované dopravě.

Další informace na facebooku

Který semestr FD je považován za nejhorší? Jestli to bude horší než první semestr, tak se už "těším".

Petře, za čtyřletého bakaláře byl první "zahřívací kolo", druhý a třetí náročný /materiály, fyzika/, čtvrtý šel, v pátém byla náročná statistika a systémová analýza, v šestém bylo drsné modelování systémů a procesů (prof. Vlček). Ve II., III. a IV. byly mechaniky, které leckomu také dělaly problém.

intelpetr: Chtělo by se mi napsat: "A není to jedno? Dokončit to musíš tak jako tak. Teda pokud budeš chtít." Ale na druhou stranu chápu, člověk je pak lépe psychicky připraven.

intelpetr: Třetí. Těš se.

Reichenberger: Fyzika nebo je něco horšího? Všichni tím předmětem straší, tak jsem si dal i ten nepovinný seminář.

Ten prvák ještě jakš takš jde. A těším na ten šotoušký předmět Projektování kolejí.

(Příspěvek byl editován uživatelem intelpetr.)

Fyzika je jeden z mnoha důvodů, ale hlavně jde o ten šílený zával práce a učení během semestru a taky to, že ani ten nejzbytečnější předmět z toho semestru prostě není zadarmo a musí se mu něco dát, zatímco v prváku se vždycky pár předmětů dalo sfouknout bez větší námahy. Navíc jsou tam skryté hrozby v podobě nečekaně vyhrocených předmětů (zde asi jako příklad za všechny poslouží Základy elektrotechniky) nebo nepředvídatelných, nespravedlivých a nespolehlivých vyučujících (Úvod do dopravní a manipulační techniky). Troufnu si říci, že po třetím semestru, po kterém teprve člověk ví, zda na to má, už se situace trochu uklidní, už jen proto, že po něm dochází k rozdělení do oborů a konečně se začneš věnovat tomu, co tě zajímá a pro co jsi na FD vůbec přišel. Mimochodem, kdyby náhodou někomu ze "starších", kteří to tu čtou, přišlo, že tu plácám nesmysly, ať neváhají a opraví mě.

Za zápis semináře z fyziky si budeš možná ještě děkovat. Každý bod navíc ke zkoušce je totiž k dobru. Kdybys měl ještě nějaké dotazy, klidně se ozvi.

Ve druhém je vedle fyziky ostrá matika2, ta kolejová doprava je na semestrálku dost náročná, tak aspoň 100 hodin v CADu, průběžně je třeba dělat statiku (je to na počítání, musíš pochopit, jak tam jdou ty síly,...), materiály 2 mi přišly ještě horší než první (neb zkouška se skládala ze znalostí obou předmětů) a jako poslední drsnější předmět je asi Technologie dopravy, kam je třeba chodit a dělat úkoly, ale to se asi rozepíší i jiní

Matiky, fyziky, šoto-předměty - tolik překážek hned na začátku jak píší zdejší diskutéři a výsledek nejistý, co intelpetře ?...

Já bych to viděl zkusit to bez rizik spíš třeba v té Plzni - tam je za měsíc s bakalářem hotovo....

Technologie dopravy - semestrálka je jednoduchá až slabomyslná, akorát je třeba pochopit pár základních principů - což je stejně potřeba pro úspěšné absolvování předmětu. Sepsat zprávu je sice trochu otrava (a my učitelé ji zase musíme číst), ale na 1 semestrálku můžou být až 3 studenti. Pokud bych byl na jejich místě, viděl bych jako zásadní problém vybrat si takové 2 kolegy, kteří se jen nepovezou a zároveň jsou spolehliví v termínu dodání své části. Z toho důvodu někteří radši zpracovávali práci sólo.

Ve třeťáku v 5. semestru, obory MED a ITS, bych doporučil nepodceňovat předmět Projektování dopravní obslužnosti (PDO). Cvičící jsou nicméně velmi vstřícní a do dalších let vezmou v potaz zpětnou vazbu od studfentů (bude-li jaká...). Já jsem z tohoto předmětu přednášel dálkařům v Děčíně, kteří měli v semestrálce výrazně lepší výsledky než denní studenti oboru MED...

že tu plácám nesmysly, ať neváhají a opraví mě.
Naopak, myslím, že to popisujete velmi věrohodně a koukám, že se toho až tak moc nezměnilo.

ale mám pocit, že ten, kdo dře fyziku od prvního dne, má šanci získat během semestru tolik bodů, že jde na zkoušku s E a nemusí se obávat vyhození..., to samé za nás MSAP... potom se i z tohoto předmětu stane nudný předmět, takže pokud chcete trochu adrenalinu, neprožívejte to tak od začátku a nezapomenete na něj

Pokud bych byl na jejich místě, viděl bych jako zásadní problém vybrat si takové 2 kolegy, kteří se jen nepovezou a zároveň jsou spolehliví v termínu dodání své části.

a nebo si vybrat takové, které budou táhnout a člověk se jen poveze , i když to může být v tomto předmětu celkem škoda.